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Verpackungen durch ETERNITY Systems gewaschen

ETERNITY Systems Maßnahmen zum Abbau von Geschlechterstereotypen und zur Bekämpfung von Repräsentativitätsvoreingenommenheiten

Webinar – Aufbrechen von Geschlechterklischees und Repräsentativitätsvorurteilen

Letzte Aktualisierung: 06

Die Arbeitswelt ist seit mehreren Jahrzehnten immer noch mit Stereotypen und voreingenommenen Darstellungen konfrontiert. Um dies zu diskutieren, wurden 5 Teilnehmer aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen (Verein, Bildung, Industrie usw.) im Rahmen eines Webinars zusammengebracht, um die Vorurteile über die verschiedenen Berufe/Sektoren sowie die Klischees „assoziierter“ Genres zu notieren und Vorschläge zu unterbreiten Eine Reihe von Lösungen, um dieses Problem zu beheben:

Sophie BEJEAN : Rektor derAkademie von Montpellier und der akademischen Region Okzitanien
Renata SPADA, Vizepräsidentin für Talentakquise, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, ENGIE-Gruppe
Tammy MOULIN, Personalleiter der Gruppe Sonepar Frankreich
Marie Aleth Grard, Präsident ATD Vierte Welt

Zu repräsentieren ETERNITY SystemsÉléonore BLONDEAU intervenierte, um über die allgemeine Darstellung der Branche und die vom Unternehmen eingerichteten Systeme zu sprechen, um damit umzugehen. Laurent Mauriac (Präsident und Gründer von Brief.me) war für die Ausrichtung dieses Runden Tisches verantwortlich.

Zusammenfassung

Priorität: Wiederherstellung des Images der Branche

Generell haben Industrieberufe in der breiten Öffentlichkeit einen eher negativen Beigeschmack. Tatsächlich können sie sich auf Bilder von „schwarzem Rauch“ oder „Dreck“ beziehen. In Wirklichkeit zeugt diese Darstellung vor allem von einem mangelnden Verständnis für die Elemente, die die heutige Industrie charakterisieren.

Aufgrund dieser Beobachtung wendet sich Éléonore BLONDEAU gegen diese Darstellung und betont insbesondere, dass es sich bei der Industrie in Wirklichkeit um Gegenstände des täglichen Bedarfs handelt: „ Die Branche ist letztendlich alles, was Sie täglich berühren: Ihr Paar Schuhe; Ihre Brille, Ihr Fahrrad, das Skateboard Ihrer Kinder, Ihr Smartphone, der Stuhl, auf dem Sie sitzen. Das ist die Branche. »

Sie kam auch auf die Idee, Infografiken zu entwickeln, die auf unterhaltsame und lehrreiche Weise die verschiedenen Phasen der Wertschöpfungskette zur Herstellung jedes dieser Produkte darstellen und die verschiedenen beteiligten Berufe sowie die Wege dorthin aufzeigen.

Ein weiterer Punkt: der Standort der Industrien. Heute sind Fabriken noch weit von Konsum- und Wohngebieten entfernt. Éléonore BLONDEAU schlägt dann vor, die Raumplanung zu überprüfen und die Fabriken näher an diese Verbrauchsgebiete heranzuführen. Dies würde einerseits die Transportkosten senken, zudem die Zugänglichkeit zu sanften Verkehrsmitteln verbessern und so den Zugang für Arbeitnehmer ohne Genehmigung (Praktikanten, Werkstudenten etc.) erleichtern und andererseits die Allgemeinheit entlasten ihre Präsenz in ihrer Umgebung.

Zum Schluss noch das Wichtigste: die breite Öffentlichkeit in die Realität der Branche eintauchen zu lassen. Auf diesem Weg ist es soETERNITY Systems organisiert jährliche Tage der offenen Tür die letzte davon fand im Mai 2023 statt. Das Ziel: den Prozess der Sammlung, des Transports, der Reparatur und des Waschens von Primär-, Sekundär- und Tertiärverpackungen zu entdecken.

Sie können einen kleinen Einblick in das Fabrikleben gewinnen, indem Sie sich unser Präsentationsvideo ansehen, das auf unserer Website verfügbar ist. Wer sind wir ? ".

Bei ETERNITY Systems, vor allem Einzelpersonen!

Die Arbeitswelt ist immer noch mit Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Talenten konfrontiert.

ETERNITY Systems zielt vor allem darauf ab, die von der Personalbeschaffung vorgegebenen Regeln zu brechen. Wie Éléonore BLONDEAU betont: „ Motivation bleibt der Hauptgrund für die Einstellung. » Daher stärkt sich das Unternehmen unabhängig von der Ausbildung, den erworbenen Erfahrungen oder Faktoren, die bei der Bewerbung diskriminierend sein können (Alter, Herkunft, Religion etc.).

Das Unternehmen öffnet die Türen zur Beschäftigung für Menschen in der beruflichen Integration, also sogenannten „berufsfernen Menschen“. Es kommt sogar vor, dass einige kein Französisch sprechen oder nicht einmal lesen oder schreiben können. Daher erhalten sie jede Woche Französischunterricht, um ihre Integration zu erleichtern.

Auf der Führungsebene erfolgt die Rekrutierung bei ETERNITY Systems wird zugunsten der Gleichstellung getan, wie die Einstellung von beweist Claire ROBILLARD als Mitglied des Exekutivkomitees. Dies ist ein echter Gewinn für die Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens.

Um die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu verbessern, fördert das Unternehmen schließlich berufsbegleitende Studiengänge und VIEs. Für das Unternehmen geht es darum, jungen Menschen Orientierung zu geben und gegebenenfalls das Recht auf berufliche Fehler zu normalisieren.

Hiermit möchten wir unseren Dank aussprechen Melchior und Mittelstandsbewegung für die Einladung.

Sehen Sie sich das gesamte Webinar an, indem Sie unten klicken (Video nur auf Französisch):

Ich schaue mir das Webinar an

À propos de l’auteur

Anthony ADAM

Kommunikations- und Marketingmanager bei ETERNITY SystemsAnthony entwickelt Strategien und Inhalte zur Förderung eines nachhaltigeren Konsums. Er ist ein engagierter Akteur des Wandels, der Kreativität, Konsequenz und Tatkraft vereint, um die Sichtbarkeit und Wirkung von Projekten im Zusammenhang mit Wiederverwendung und Kreislaufwirtschaft zu stärken.

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