Durante varias décadas, el mundo del trabajo todavía se enfrenta a estereotipos y representaciones sesgadas. Para discutirlo, 5 participantes de diferentes sectores de actividad (asociativo, educativo, industrial, etc.) se reunieron durante un seminario web para tomar nota de los prejuicios sobre las diferentes profesiones/sectores, así como los clichés de los géneros “asociados”, y proponer conjunto de soluciones para remediar esto:
- sophie bejean : rector de laacademia de Montpellier y la región académica de Occitania
- Renata ESPADA, Vicepresidente de Adquisición de Talento, Diversidad, Equidad e Inclusión, Grupo ENGIE
- Tammy MOULIN, director de recursos humanos del grupo Sonepar Francia
- Marie Aleth Grard, Presidente ATD Cuarto Monde
Vierta representante ETERNITY Systems, Éléonore BLONDEAU intervino para hablar de la representación general del sector y de los sistemas implantados por la empresa para abordarlo. Laurent Mauriac (presidente y fundador de Brief.me) fue el encargado de acoger esta mesa redonda.
Prioridad: restaurar la imagen de la industria
Generalmente, las profesiones industriales tienen una connotación bastante negativa en la mente del público en general. De hecho, pueden referirse a imágenes de “humo negro” o “suciedad”. En realidad, esta representación demuestra sobre todo una falta de comprensión de los elementos que caracterizan la industria actual.
Es sobre esta observación que Éléonore BLONDEAU interviene para oponerse a esta representación, insistiendo en particular en el hecho de que la industria son en realidad los objetos utilizados diariamente: “ la industria es, en última instancia, todo lo que tocas a diario: tu par de zapatos; tus gafas, tu bicicleta, el monopatín de tus hijos, tu smartphone, la silla en la que estás sentado. Esa es la industria. »
También lanzó la idea de desarrollar infografías que presentaran de forma divertida y educativa las diferentes etapas de la cadena de valor para elaborar cada uno de estos productos, indicando las diferentes profesiones involucradas y las rutas para llegar a ellas.
Otro punto: la ubicación de las industrias. Hoy en día, las fábricas todavía están lejos de las zonas residenciales y de consumo. Éléonore BLONDEAU sugiere entonces revisar la planificación territorial, acercando las fábricas a estas zonas de consumo. Esto, por un lado, reduciría los costes de transporte, mejoraría también la accesibilidad al transporte blando y facilitaría así el acceso de los empleados sin permiso (becarios y estudiantes de trabajo y estudio, etc.) y, por otro lado, reconciliaría al público en general con su presencia en su entorno.
Finalmente, el elemento más importante: sumergir al público en general en las realidades de la industria. Es en este camino queETERNITY Systems organiza jornadas de puertas abiertas anuales el último de los cuales tuvo lugar en mayo de 2023. El objetivo: descubrir el proceso de recogida, transporte, reparación, lavado de envases primarios, secundarios y terciarios.

Puede echar un vistazo a la vida de la fábrica viendo nuestro vídeo de presentación, disponible en nuestro " Quiénes somos ? ".
En ETERNITY Systems, individuos sobre todo!
El mundo del trabajo todavía enfrenta dificultades relacionadas con la contratación de talento.
ETERNITY Systems busca sobre todo romper los códigos dictados por la contratación. Como señala Éléonore BLONDEAU, “ La motivación sigue siendo el principal motivo de contratación. » Por tanto, es independientemente de la formación académica, la experiencia adquirida o los factores que puedan ser objeto de discriminación en la solicitud (edad, origen, religión, etc.) como la empresa se fortalece.
La empresa abre las puertas del empleo a personas en inserción profesional, o las llamadas “alejadas del empleo”. Incluso sucede que algunos no hablan francés, o ni siquiera saben leer ni escribir. Así, cada semana se les imparten clases de francés para facilitar su integración.
A nivel directivo, la contratación en ETERNITY Systems se hace a favor de la igualdad, como lo demuestra la contratación de Claire ROBILLARD como miembro del Comité Ejecutivo. Este es un activo real para mejorar el desempeño general de la empresa.
Finalmente, para posibilitar la empleabilidad de los jóvenes, la compañía fomenta los programas de estudio-trabajo y VIE. Para la empresa, se trata de permitir que los jóvenes encuentren su camino y normalizar, en su caso, el derecho a cometer un error profesional.
Nos gustaría expresar nuestro agradecimiento a Melchior y Movimiento de medianas empresas para la invitación.
Vea el seminario web completo haciendo clic a continuación (vídeo solo en francés):





