ETERNITY Systems atua para quebrar estereótipos de gênero e lutar contra o preconceito de representatividade
Durante várias décadas, o mundo do trabalho continuou a enfrentar estereótipos e representações tendenciosas. Para discutir esse tema, cinco participantes de diferentes setores (organizações sem fins lucrativos, educação, indústria, etc.) reuniram-se em um webinar para examinar noções preconcebidas sobre diferentes profissões/setores, bem como os estereótipos de gênero a eles associados.
Durante várias décadas, o mundo do trabalho ainda enfrentou estereótipos e representações tendenciosas. Para o discutir, reuniram-se 5 participantes de diferentes sectores de actividade (associativo, educativo, industrial, etc.) durante um webinar para constatar os preconceitos sobre as diferentes profissões/sectores bem como os clichés dos géneros “associados” e propor conjunto de soluções para remediar isso:
- Sofia Bejean : Reitor doacademia de Montpellier e região acadêmica da Occitânia
- Renata SPADA, Vice-presidente de Aquisição de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, Grupo ENGIE
- Tammy Moulin, diretor de RH do grupo Sonepar França
- Marie Aleth Grad, Presidente ATD Quarto Mundo
Representar ETERNITY Systems, Éléonore BLONDEAU interveio para falar sobre a representação geral da indústria e os sistemas implementados pela empresa para lidar com ela. Laurent Mauriac (presidente e fundador da Brief.me) foi o responsável por hospedar esta mesa redonda.
Prioridade: restaurar a imagem da indústria
Geralmente, as profissões industriais têm uma conotação bastante negativa na mente do público em geral. Na verdade, podem referir-se a imagens de “fumaça negra” ou “sujeira”. Na realidade, esta representação atesta sobretudo uma falta de compreensão dos elementos que caracterizam a indústria actual.
É nesta observação que Éléonore BLONDEAU intervém para se opor a esta representação, insistindo nomeadamente no facto de a indústria ser na realidade os objectos utilizados no dia a dia: “ a indústria é, em última análise, tudo o que você toca diariamente: seu par de sapatos; seus óculos, sua bicicleta, o skate de seus filhos, seu smartphone, a cadeira em que você está sentado. Essa é a indústria. »
Lançou também a ideia de desenvolver infografias que apresentassem de forma lúdica e educativa as diferentes etapas da cadeia de valor de produção de cada um destes produtos, indicando as diferentes profissões envolvidas e os caminhos para lá chegar.
Outro ponto: a localização das indústrias. Hoje, as fábricas ainda estão distantes das áreas de consumo e residenciais. Éléonore BLONDEAU sugere então uma revisão do planeamento territorial, aproximando as fábricas destas áreas de consumo. Isto permitiria, por um lado, reduzir os custos de transporte, melhorar também a acessibilidade aos transportes leves e, assim, facilitar o acesso dos trabalhadores sem autorização (estagiários e estudantes de trabalho-estudo, etc.) e, por outro lado, reconciliar o público em geral com a sua presença em seu ambiente.
Por fim, o elemento mais importante: a imersão do público em geral na realidade do setor. É neste caminho queETERNITY Systems organiza Open Days anuais a última delas ocorreu em maio de 2023. O objetivo: conhecer o processo de coleta, transporte, reparo, lavagem de embalagens primárias, secundárias e terciárias.
Você pode ter uma pequena ideia da vida na fábrica assistindo ao nosso vídeo de apresentação, disponível em nosso “ Quem somos nós ? ".
Na ETERNITY Systems, indivíduos acima de tudo!
O mundo do trabalho ainda enfrenta dificuldades relacionadas ao recrutamento de talentos.
ETERNITY Systems procura acima de tudo quebrar os códigos ditados pelo recrutamento. Como aponta Éléonore BLONDEAU, “ a motivação continua a ser a principal razão para o recrutamento. » É, portanto, independentemente da formação académica, da experiência adquirida ou de factores passíveis de discriminação na candidatura (idade, origem, religião, etc.) que a empresa se fortalece.
A empresa abre as portas do emprego a pessoas em integração profissional, ou os chamados “distantes do emprego”. Acontece até que alguns não falam francês, nem sabem ler ou escrever. Assim, são-lhes ministradas aulas de francês todas as semanas para facilitar a sua integração.
A nível de gestão, o recrutamento em ETERNITY Systems é feito em favor da igualdade, como evidenciado pelo recrutamento de Claire ROBILLARD como membro do Comitê Executivo. Este é um verdadeiro trunfo para melhorar o desempenho geral da empresa.
Por fim, para possibilitar a empregabilidade dos jovens, a empresa incentiva programas de trabalho-estudo e VIEs. Para a empresa, trata-se de permitir que os jovens encontrem o seu caminho e normalizar, se for caso disso, o direito de cometer um erro profissional.
Gostaríamos de expressar nossos agradecimentos a Melchior e para o Movimento Empresarial de Médio Porte pelo convite.
Assista ao webinar completo clicando abaixo (vídeo apenas em francês):
Anthony ADAM
Gerente de Comunicações e Marketing na ETERNITY SystemsAnthony cria estratégias e conteúdos para promover um consumo mais sustentável. Ele é um agente de mudança comprometido que combina criatividade, rigor e ação para fortalecer a visibilidade e o impacto de projetos relacionados à reutilização e à economia circular.
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