Label B Corp : Définition, nouveautés et processus d’obtention ?

Dernière mise à jour : 05/01/2026

Le label B Corp (abréviation de “B Corporation” ou “Benefit Corporation certification”) est une certification privée internationale, délivrée B Lab pour les entreprises à but lucratif (les ONG et associations ne sont pas éligibles) qui souhaitent démontrer qu’elles répondent à des normes élevées de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. 

Contrairement aux labels centrés sur un produit précis, la certification B Corp analyse l’entreprise dans son intégralité. Vous cherchez à valoriser votre engagement, structurer votre démarche RSE ou renforcer la crédibilité de vos actions auprès de vos parties prenantes ? ETERNITY Systems vous explique ce qu’est la certification B Corp, ses bénéfices et les étapes pour engager votre entreprise dans ce processus.

Le Label B Corp en résumé 

• Le Label B Corp certifie que les entreprises agissent de manière responsable en ayant des impacts positifs mesurables sur la société, l’environnement et la gouvernance interne. 
• A l’heure actuelle, la certification repose sur l’évaluation B Impact Assessment, qui analyse la gouvernance, les pratiques sociales, l’impact environnemental, la clientèle et la chaîne de valeur. 
• Pour être certifiée, une entreprise doit atteindre un score vérifié d’au moins 80 points sur 200 et modifier ses statuts pour intégrer les intérêts de toutes les parties prenantes.
• À partir de 2026, les critères de certification évoluent vers un modèle plus strict supprimant le score global et intégrant sept thématiques obligatoires pour renforcer l’exigence et la crédibilité du label. 
• La certification B Corp est un processus exigeant qui demande des preuves concrètes, un audit complet et une recertification tous les trois ans. 

Qu’est-ce que la certification B Corp ? 

La certification B Corp reconnaît les entreprises qui intègrent des standards élevés de performance sociale, environnementale, de responsabilité et de transparence dans l’ensemble de leurs activités. B Lab, l’organisation indépendante à but non lucratif qui délivre ce label, évalue chaque entreprise selon un référentiel international rigoureux appelé B Impact Assessment qui analyse : 

• La gouvernance

• Les pratiques sociales

• L’impact environnemental

• La relation avec les clients

• La chaîne de valeur.

Pour obtenir ce label, une entreprise est évaluée dans sa globalité et doit remplir 3 conditions indissociables : 

• • L’entreprise doit atteindre un score vérifié d’au moins 80 points sur 200 au B Impact Assessment (BIA)
  • L’entreprise certifiée doit modifier ses statuts juridiques pour s’obliger à prendre en compte les intérêts de toutes les parties prenantes (employés, communautés, environnement) et non plus seulement ceux des actionnaires financiers. 

• Publier publiquement une partie de ses résultats et engagements. 

Le Label B Corp repose sur une idée principale exprimée dans son slogan : « Using business as a force for good », Qui peut être traduit en français par : « Ne pas chercher à être la meilleure entreprise du monde, mais la meilleure pour le monde. »

Quelles entreprises peuvent être certifiées par le Label B Corp ? 

Pour obtenir la certification B Corp, une entreprise doit répondre à des critères liés à : 

• Sa nature juridique : le label B Corp est réservé aux entreprises commerciales, c’est-à-dire qui ont un but lucratif et qui génèrent du profit tout en cherchant à avoir un impact positif. Les associations, ONG, organismes publics ou structures subventionnées ne peuvent pas prétendre à cette certification. 
• Son ancienneté : Pour être certifiée B Corp, une entreprise doit justifier d’au moins 12 mois d’activités, car cela permet de fournir des données réelles sur une année fiscale complète lors de l’évaluation. Il existe une spécificité pour les start-up de moins d’un an qui peuvent accéder au statut temporaire de Pending B Corp avant la certification complète. 
• Sa structure : le label est ouvert à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur organisation. Ce sont les TPE et PME qui représentent la majorité des entreprises certifiées B Corp, notamment en France. Concernant les grandes entreprises et les multinationales, elles restent éligibles, mais doivent suivre un parcours de certification plus complexe avec le programme B Movement Builders. 
• Son secteur d’activité : la certification couvre plus de 160 secteurs, allant de l’alimentaire à la finance, en passant par le textile, la tech ou le conseil. Mais certains secteurs comme l’armement, le tabac ou les jeux de hasard sont exclus. 

Exemples d’entreprises certifiées B Corp 

Pour mieux comprendre ce que représente la certification B Corp dans la pratique, il est utile d’observer les entreprises qui : 

• Obtiennent les meilleurs scores

• Celles qui progressent rapidement

• Celles qui rencontrent des difficultés à maintenir leur certification.

Les entreprises françaises les mieux notées

Certaines entreprises françaises se démarquent par des scores très élevés, largement au-dessus du minimum requis de 80 points : 

• D’après la liste des entreprises françaises certifiées B Corp, Ma Bonne Étoile détient l’un des meilleurs scores du pays, avec 147,6 points, ce qui illustre un niveau d’exigence particulièrement élevé sur l’ensemble des critères B Corp.
• Les Prés Rient Bio, filiale de Danone (Les 2 Vaches, Faire Bien), affiche un parcours remarquable avec 82,9 points en 2017, 126,8 en 2020, puis 125,2 points lors du renouvellement 2024. Cette progression la place parmi les meilleures B Corp mondiales du secteur alimentaire.
• 900.care, spécialiste des produits d’hygiène rechargeables, confirme la dynamique du mouvement en France avec 117,5 points en 2025. L’entreprise a gagné près de 18 points en deux ans, notamment grâce à une forte amélioration de son impact environnemental.

Un label qui progresse dans l’alimentaire et la distribution

Le secteur de l’alimentation compte plusieurs B Corp emblématiques : 

• Danone marque un tournant historique en obtenant, en 2025, une certification mondiale couvrant plus de 200 entités dans 60 pays. Certaines divisions, comme Danone Égypte, affichent des scores élevés (109,4 points).
• Rutabago, entreprise de l’ESS qui propose des box repas bio, obtient sa certification en 2022 avec 106,4 points et illustre une démarche cohérente entre modèle économique et impact social.
• Nespresso, certifiée en 2022 avec 84,3 points, incarne un cas plus controversé car malgré sa certification, plusieurs B Corp ont contesté l’impact environnemental et social de la marque, notamment autour de la question des capsules.
• Naturalia rejoint le mouvement avec 80,1 points, juste au-dessus du seuil minimal, montrant que certaines entreprises entament leur démarche progressivement.

Un exemple d’entreprise en difficulté

BrewDog, marque de bière artisanale devenue internationale, a perdu sa certification en 2022 après des accusations internes concernant sa culture managériale. Ce retrait montre que la certification B Corp n’est pas figée et peut être retirée si les pratiques réelles ne correspondent plus aux engagements affichés.

 

Quels sont les 5 piliers des critères actuels de certification B Corp ? 

Le système d’évaluation du label B Corp repose sur le B Impact Assessment (BIA), un référentiel international qui mesure la performance globale d’une entreprise à travers cinq domaines d’impact : 

• La gouvernance 

• Les collaborateurs

• La collectivité

• L’environnement 

• Les clients 

La gouvernance 

Ce pilier examine comment l’entreprise inscrit réellement sa mission sociale et environnementale dans son organisation, dans ses décisions, ses objectifs, sa manière de travailler au quotidien et la façon dont elle rend des comptes.

Ce qui est analysé :

• L’intégration de la mission dans les statuts juridiques et la gouvernance.

• La structure décisionnelle et les mécanismes de vérification interne.

• Le niveau d’éthique, de transparence et de communication envers les parties prenantes.

• L’existence d’indicateurs ou de rapports d’impact publiés régulièrement.

Par exemple, une entreprise qui publie un rapport d’impact annuel et implique son comité de direction dans le suivi de ses engagements peut obtenir un score autour de 18 à 20 points. 

Les collaborateurs 

Le pilier “Workers” mesure la manière dont l’entreprise contribue au bien-être économique, social et professionnel de ses équipes.

Ce qui est analysé :

• Les politiques salariales, les avantages sociaux et l’équité interne.

• La santé et la sécurité sur le lieu de travail.

• Les parcours de formation, les opportunités d’évolution et le développement des compétences.

• La satisfaction, l’engagement et les dispositifs de feedback internes.

Ce pilier valorise les entreprises qui investissent dans leurs employés et garantissent de bonnes conditions de travail. Par exemple, une entreprise qui va proposer un salaire minimum interne supérieur au marché, qui offre une mutuelle complète, ou encore qui forme régulièrement ses équipes, peut obtenir un score élevé, autour de 25 à 30 points.

La collectivité 

Le pilier “Community” analyse la manière dont l’entreprise agit sur son territoire et avec ses partenaires. C’est-à-dire qu’il évalue comment elle crée un impact positif au sein de sa chaîne d’approvisionnement et contribue à un modèle économique plus inclusif, responsable et bénéfique pour la société.

Ce qui est analysé :

• La diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

• L’impact économique local : création d’emplois, partenariats avec des PME locales.

• L’engagement civique : mécénat, dons, volontariat, programmes sociaux.

• La responsabilité sociale de la chaîne d’approvisionnement (droits humains, traçabilité, audit fournisseurs).

Par exemple, une entreprise qui collabore majoritairement avec des fournisseurs locaux, qui réalise des audits sociaux réguliers, ou qui applique une politique d’inclusion avancée, peut obtenir un score élevé, autour de 20 à 25 points sur ce pilier.

L’environnement 

Ce pilier mesure l’impact environnemental réel de l’entreprise, à la fois dans son fonctionnement interne et dans la manière dont ses produits ou services sont conçus, utilisés et traités en fin de vie. Il analyse aussi bien ce qui se passe dans les bureaux, les usines ou les entrepôts que l’empreinte laissée par les matériaux, la fabrication, la distribution et le recyclage.

Ce qui est analysé :

• Les émissions de gaz à effet de serre et la stratégie climat.

• La consommation d’énergie, d’eau et de ressources naturelles.

• La gestion des déchets, le recyclage, l’éco-conception.

• L’impact sur la biodiversité et les écosystèmes.

• La capacité à mesurer et réduire l’empreinte environnementale sur toute la chaîne de valeur.

Par exemple, une entreprise qui réalise un bilan carbone annuel, qui réduit ses emballages à usage unique de 40 %, ou qui met en place le réemploi peut obtenir un score autour de 25 à 30 points sur ce pilier. C’est typiquement ce type d’approche qu’ETERNITY Systems pousse en aidant les entreprises à repenser leurs emballages, à diminuer les déchets générés et à prolonger la durée de vie des produits grâce à des solutions d’emballages réemployables et lavables. C’est précisément ce genre d’action et de solution qu’une entreprise peut mettre en avant lors de l’évaluation B Corp. 

Les clients 

Le pilier “Customers” mesure la valeur réelle que l’entreprise apporte à ses clients en termes de qualité, de sécurité et d’utilité. C’est-à-dire qu’il cherche à comprendre si les produits ou les services apportent un bénéfice réel et durable aux clients. Il examine aussi si ce que l’entreprise vend améliore véritablement la vie de ses clients, tout en garantissant une utilisation sûre, transparente et responsable. 

Ce qui est analysé :

• La qualité, la sécurité et la responsabilité des produits ou services.

• La gestion éthique du marketing et des communications.

• La protection et la confidentialité des données clients.

• La gestion des réclamations et des retours.

• La contribution du produit ou service à un enjeu social ou environnemental.

Par exemple, une entreprise qui conçoit des produits et qui publie des informations transparentes, qui protège les données de ses clients  via le RGPD et qui met en place un service client réactif peut obtenir un score élevé autour de 10 à 15 points.

 

Quelles sont les nouveautés du Label B Corp en 2026 ? 

En 2026, le système actuel du label B Corp basé sur un score minimum de 80 points au B Impact Assessment, sera remplacé par un modèle plus exigeant, fondé sur des critères obligatoires avec 7 thématiques d’impact.

Ces nouveaux standards visent à renforcer la crédibilité du label et harmoniser les pratiques à l’échelle internationale. 

La fin du score de 80 points au BIA 

En 2026 le seuil de 80 points n’existera plus et il ne sera plus possible de compenser un pilier faible par des bonnes pratiques sur un pilier fort, comme c’était le cas jusqu’à maintenant, car des exigences obligatoires et non négociables devront être respectées dans toutes les thématiques. 

Une nouvelle structure en 7 thématiques d’impact 

Les 5 piliers historiques d’impact du Label B Corp : gouvernance, collaborateurs, collectivité, environnement, clients, seront remplacés par 7 thématiques assorties de critères spécifiques et obligatoires : 

1. 1. Mission et gouvernance des parties prenantes : ce pilier vise à garantir que l’entreprise inscrit sa mission d’impact dans sa stratégie et implique ses parties prenantes dans ses décisions.
   2. Travail équitable : l’objectif est d’assurer des conditions de travail justes, des salaires décents et une gestion responsable des employés.
   3. Action climatique : ce pilier impose la mesure des émissions carbone et la mise en œuvre d’un plan de réduction aligné sur l’objectif 1,5°C.

• Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)

1. Droits humains : requiert une démarche de diligence raisonnable pour prévenir les impacts négatifs sur les personnes tout au long de la chaîne de valeur.
2. Gestion environnementale et circularité : évalue la gestion des ressources, la réduction des déchets et l’intégration de principes d’économie circulaire.
3. Affaires publiques et action collective : vérifie la transparence des prises de position publiques et l’engagement de l’entreprise dans des initiatives collectives de transformation.

Quelles sont les étapes du processus de labellisation B Corp ? 

Il existe 5 étapes principales au processus de labellisation B Corp qui prend généralement 6 à 12 mois en commençant par : 

• Une auto-évaluation 

• Un engagement juridique 

• Un audit complet 

• La certification officielle 

• L’amélioration continue 

L’auto-évaluation : remplir le B Impact Assessment (BIA)

L’entreprise s’auto évalue via le B Impact Assessment (BIA), un questionnaire en ligne gratuit et confidentiel qui mesure son impact global : 

• Le questionnaire comporte environ 200 questions adaptées au secteur, à la taille et au pays de l’entreprise.
• L’évaluation couvre les 5 piliers d’impact : Gouvernance, Collaborateurs, Collectivité, Environnement et Clients.
• L’objectif est d’atteindre au moins 80 points sur 200. Ce seuil est un premier filtre qui garantit que ce ne sont que les entreprises réellement engagées qui poursuivent le processus. 

La soumission du dossier et l’engagement légal

Une fois le seuil des 80 points atteint, l’entreprise peut soumettre son dossier à B Lab pour qu’il soit évalué. Pour cela, elle doit régler des frais de vérifications qui dépendent de son chiffre d’affaires et payables en deux temps (10 % à la soumission, 90 % lors de la vérification). 

Une particularité du label B Corp est la modification des statuts juridiques de l’entreprise car il exige qu’elle inscrive dans ses statuts l’obligation de prendre en compte toutes les parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs, territoires, environnement. 

L’audit et la vérification par B Lab

Une fois le dossier soumis, l’organisme de contrôle B Lab vérifie que les réponses données dans le B Impact Assessment (BIA) sont exactes, documentées et appliquées dans la réalité.

L’audit se déroule en deux phases : 

• La vérification préliminaire : B Lab examine d’abord le profil de l’entreprise, son secteur et son exposition aux risques afin d’identifier les points sensibles (travail, environnement, chaine d’approvisionnement, etc). 
• La vérification complète : un analyste B Lab recoupe chaque réponse du BIA avec des preuves tangibles telles que des bilans carbones, des factures d’énergie, des rapports d’impact, des contrats de fournisseurs ou encore des chartes éthiques. Lors de cette vérification, il arrive souvent que le score baisse car les entreprises manquent de preuves sur ces indicateurs qui ne sont pas toujours bien suivis ou documentés. 

La certification officielle

Après l’évaluation, lorsque le score final est confirmé au-dessus de 80 points, l’entreprise obtient la certification. La certification est concrétisée par : 

• La signature de l’Accord B Corp,

• • L’adhésion à la Déclaration d’Interdépendance, qui exprime la vision d’une économie plus inclusive,

• La publication du score détaillé sur la plateforme mondiale de B Lab,

C’est uniquement à partir de ce moment-là que l’entreprise peut utiliser le logo B Corp™, qui atteste de la rigueur de la démarche.

L’amélioration continue et la recertification tous les 3 ans

La certification B Corp n’est valable que 3 ans. À l’issue de cette période, l’entreprise doit repasser par l’intégralité du processus : auto-évaluation, preuves, audit et vérification si elle veut conserver le label. 

C’est un moyen de garantir la crédibilité du label afin que les entreprises continuent à structurer leurs pratiques, renforcent leurs engagements et développent de nouveaux projets à impact au fil du temps. 

 

Quels sont les avantages d’être une entreprise certifiée B Corp ? 

La certification B Corp apporte une valeur qui va au-delà de la communication RSE, car les bénéfices sont mesurables sur : 

• Leur performance économique

• Leur organisation interne

• Leur attractivité

• Leur capacité à anticiper les évolutions réglementaires. 

Des meilleures performances économiques 

Les entreprises certifiées B Corp affichent une croissance et une résilience supérieures aux standards du marché.

Par exemple, selon le rapport annuel de B lab en 2024, au Royaume-Uni, les petites entreprises B Corp ont enregistré une hausse moyenne de +23,2 % de leurs revenus l’année dernière, surpassant largement la moyenne nationale. Cette performance s’explique par : 

• Une meilleure gestion des risques

• Une utilisation optimisée des ressources 

• Un modèle économique qui favorise la durabilité sur le long terme.

Ce label est aussi un signal de confiance pour les investisseurs qui voient les entreprises certifiées comme des organisations fiables et donc plus attractives. En France c’est plus de 600 entreprises certifiées B Corp en 2025, soit près de 25 % du mouvement européen qui témoigne d’une dynamique croissante de ce modèle. 

Une organisation interne plus structurée

Le processus B Corp oblige l’entreprise à clarifier ses politiques internes, mieux documenter ses pratiques et mettre en place des indicateurs d’impact fiables. Le B Impact Assessment devient un outil stratégique qui permet d’identifier les points de progrès et de suivre l’évolution de l’entreprise dans le temps.

Une attractivité de la marque renforcée 

Les entreprises certifiées attirent davantage de talents avec des profils qualifiés car les jeunes générations sont de plus en plus en quête de sens au travail. Ces mêmes entreprises enregistrent aussi des meilleurs taux de rétention car les collaborateurs partagent les valeurs de l’entreprise. 

Le label renforce l’engagement interne, crée un sentiment d’appartenance et valorise des pratiques RH plus justes, plus transparentes et mieux encadrées.

L’anticipation face aux évolutions réglementaires 

Les standards B Corp préparent déjà les entreprises aux réglementations européennes émergentes, comme la CSRD ou le devoir de vigilance. En collectant des données extra-financières fiables et en adoptant des processus transparents, l’entreprise est mieux armée pour répondre aux nouvelles exigences légales.

Quelles sont les limites du Label B Corp ? 

Il existe certaines limites au Label B Corp notamment concernant : 

• Son ouverture à de grandes entreprises controversées : L’arrivée de multinationales au sein du label comme Nespresso ou des entreprises liées à Shell a généré des critiques car les certifications ont été jugées incompatibles avec les impacts réels de ces groupes.
• Son système d’évaluation : la logique compensatoire du système de point qui permet à une entreprise d’obtenir la certification même si elle est faible sur un pilier essentiel, tant qu’elle compense dans un autre domaine a été très critiquée. C’est ce que les nouveaux standards cherchent à corriger en imposant des exigences minimales pour chaque thématique. 
• Sa lourdeur administrative du processus : de nombreuses entreprises, en particulier les petites structures, jugent la procédure trop bureaucratique avec beaucoup de documents, de preuves multiples à fournir. Cette charge administrative peut décourager certaines organisations pourtant très engagées. 

 

L’évolution du label B Corp incite les entreprises à structurer leur démarche RSE, à renforcer la transparence de leurs pratiques et à intégrer l’impact au cœur de leur modèle. Cette transformation exige une organisation rigoureuse des données, une maîtrise des enjeux environnementaux et une capacité à démontrer des progrès mesurables dans le temps.

ETERNITY Systems accompagne les entreprises dans cette transition en leur fournissant des solutions opérationnelles pour piloter et améliorer leurs performances environnementales. Nos outils facilitent la mesure des impacts, l’optimisation des emballages et la mise en place de pratiques conformes aux standards les plus exigeants, dont ceux du référentiel B Corp. 

FAQ 

Combien coûte la certification B Corp ? 

Le coût de la certification B Corp varie entre 2000 et 50000€ par an. Il dépend du chiffre d’affaires annuel de l’entreprise et se compose de deux types de frais : 

• Les frais de vérification (audit) : ils sont payés en deux étapes : 10 % au dépôt du dossier, 90 % lors de la vérification.
• Les frais annuels d’adhésion : une fois certifiée, l’entreprise doit s’acquitter d’une cotisation annuelle pour conserver le label.

L’utilisation du B Impact Assessment (BIA), l’outil d’auto-évaluation, reste gratuite.

Combien de temps faut il pour obtenir la certification B Corp ? 

Le processus complet dure généralement entre 6 et 12 mois. La durée varie selon la taille de l’entreprise, son niveau de préparation et la complexité de ses opérations.

Qui délivre le label B Corp ? 

Le label est délivré par B Lab, une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en 2006 aux États-Unis. En France, le mouvement est représenté et animé par l’association loi 1901 B Lab France, créée en 2019.